МЫ ГОТОВЫ ОКАЗАТЬ ВАМ ПРАВОВУЮ ПОМОЩЬ ИМЕННО ТОГДА, КОГДА ВАМ ЭТО НЕОБХОДИМО!
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ СЛОЖНОСТИ ВОПРОСА
ЗАПРОС НА КОНСУЛЬТАЦИЮ от нашего юриста


 Согласен(а) на обработку персональных данных *

* Ставя отметку, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 и принимаю условия Соглашения на обработку персональных данных
Контакт-центр нашей юридической фирмы
работает круглосуточно без праздников и выходных

Что нужно знать о трудовых спорах

Уважаемые воронежцы! По вашим многочисленным просьбам очередную статью мы посвящаем проблеме трудовых споров. И это не случайно, ведь практически каждый из нас является или работником или работодателем, следовательно все мы теоретически можем стать субъектами того или иного трудового спора.

Для начала дадим юридическое определение понятию трудового спора как неурегулированным разногласиям и противоречиям между работниками и работодателями в реализации своих законных прав, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Как правило, трудовые споры возникают:

  • * в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права;
  • * в силу бездействия участников правоотношений, т.е. неисполнения требований нормативных актов.

hammer-719062_1280

На самом деле разновидностей трудовых споров великое множество. Достаточно сказать, что Трудовой кодекс РФ весьма объемен и состоит из 6 частей, 14 разделов и 424 статей.
Рассмотрим несколько примеров разрешения трудовых споров из нашей многолетней судебной практики.

Светлана Р. трудилась в должности бухгалтера в одной из коммерческой организаций в N-ом районе Воронежской области. Однако ни её достаточно высокая должность, ни выслуга в 10 лет не стали препятствием работодателю уволить Светлану Р. с работы без каких-либо на то причин и оснований. Столкнувшись с откровенной несправедливостью, женщина обратилась в нашу организацию за юридической помощью и поддержкой. Юрист подготовил заявление в Государственную инспекцию труда по Воронежской области, прокуратуру N-ого района. Была проведена соответствующая проверка и выявлен факт незаконного увольнения. Далее в судебном порядке Светлана Р. была восстановлена на работе в занимаемой должности, работодатель выплатил ей задолженность по заработной плате в виду вынужденного простоя и компенсировал все судебные издержки и моральный вред.

В другом случае трудовой спор возник между родственниками погибшего на производстве 35-летнего работника одного из воронежских предприятий, который при совершении своих должностных обязанностей задохнулся в емкости с высокотоксичным веществом. Работодатель отказывался в добровольном порядке возместить компенсацию, в связи с этим наш юрист в рамках уголовного дела обратился в суд с гражданским иском. Прокуратура также поддержала заявленные требования и по решению суда родственники погибшего получили компенсацию морального вреда в связи с гибелью близкого человека в сумме 750 000 рублей.

В другой раз трудовой спор возник между сотрудниками торговой организации и их руководством, которое обвиняло своих сотрудников в хищении товара и денежных средств. Работодатель грозился написать заявление в полицию для возбуждения уголовного дела в связи совершением кражи группой лиц с использованием своего служебного положения. Наш уголовный адвокат оперативно подключился к этому делу, встретился с дознавателем, проводившем доследственную проверку в соответствии со ст.144,145 УПК РФ и ознакомился с материалами дела. В итоге грамотно подготовленных нашим адвокатом объяснений по данному заявлению о преступлении был подготовлен отказной материал и работники на совершенно законных основаниях избежали уголовной ответственности.

Очередной трудовой спор возник между 48-летним Виктором С., являющимся работником свиноводческой фермы, принадлежащей крупному агрохолдингу, и его непосредственным руководством. Виктора С. обвинили в якобы ненадлежащем исполнении своих должностных полномочий и на этом основании удержали у него заработную плату в размере 50%. В судебном порядке наш юрист доказал необоснованность претензий работодателя, ему была выплачена задолженность по зарплате, моральный вред и проценты за незаконное удержание чужих денежных средств.

Итак, уважаемые воронежцы! Если вы стали субъектом трудового спора, то наши юристы по трудовому праву окажут вам эффективную профессиональную помощь в следующих случаях:

  • * обжалование незаконного увольнения;
  • * обжалование незаконных дисциплинарных взысканий;
  • * обжалование незаконного сокращения;
  • * истребование задолженности по заработной плате при официальном оформлении;
  • * истребование задолженности по заработной плате при работе без оформления по ТК РФ;
  • * установление факта трудовых отношений;
  • * установление факта работы в тяжелых условиях труда;
  • * обжалование в отказе на предоставление очередного отпуска, в т.ч. ученического отпуска;
  • * составление юридически грамотных документов по трудовому праву: трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, договоров о коллективной (бригадной) ответственности, приказы, распоряжения, заявления, объяснения, акты, протоколы и др.
  • В заключении отметим, что все консультации наших юристов касаемо урегулирования трудовых споров абсолютно бесплатные. Главное для вас не упустить необходимые процессуальные сроки. Ведь, к примеру, по закону на обжалование незаконного увольнения нам дается всего один месяц, а на взыскание задолженности по з/плате три месяца с момента увольнения. Поэтому все трудовые споры необходимо решать оперативно, и тогда положительный результат будет не за горами.

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ НАШЕГО ЮРИСТА
С 15-ЛЕТНИМ ОПЫТОМ РАБОТЫ!

Гражданские, уголовные, административные дела, арбитраж и др.

ЗАКАЗАТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
+7 (473) 222-22-22
+7 (900) 888-88-88
ВОРОНЕЖ, пр-т Революции, 30
ОФИС 1 (фойе)
ПН-ПТ: 10:00 – 19:00
СБ-ВС: ВЫХОДНОЙ
Заказать обратный звонок